文中的平均工资=企业或同部门的月工资总额÷企业或同部门的人数，此平均工资最好高于当地区域内的同行工资水平，这样越能稳定员工 工资极差=企业或同部门中最高工资与企业或同部门中最低工资之差，此值的大小会影响员工对企业的期望和工作积极性，尤其是关键部门员工间的工资极差，因此企业在制订薪酬制度时必须遵循公。
中国工商银行股份有限公司宁波分行浙江好当家电器有限公司宁波哲豪电子科技有限公司与中国工商银行股份有限公司余姚支行与四川信托有限公司的一般借款合同纠纷二审民事裁定书裁判要旨“保证监督支付专款专用”并非担保法所规定的担保形式，而是基于当事人之间的合同约定而形成的一种合同义务，违反该义务产生的赔偿责任也是。